她不是离开了AI,而是离开了百度 [复制链接]

创业新星

20年只待在一家公司,从校招走到百度核心AI负责人,最后去了造挖掘机的三一集团。她叫吴甜。

很多人看到的是百度又走了一位高管,但我觉得,这件事真正值得关注的是:她不是离开了AI,她是离开了百度。

她不是离开了AI,而是离开了百度 互联网坊间八卦 百度 IT职场 微新闻 第1张

吴甜2006年校招加入百度,这20年只在这一家公司待过,一路做到集团副总裁。她是文心一言早期的技术负责人,飞桨平台的核心推手。2025年11月,百度新设基础模型研发部,她是第一任负责人,直接向李彦宏汇报。这是百度AI最核心的实权岗位。

没想到,这个部门成立还不到一年,负责人就发生了变化。今年5月,吴甜不再负责这个部门。7月,1997年出生的孙天祥接手了基础模型研发部。没过多久,吴甜离开百度。

吴甜在百度干了整整20年。从2006年校招加入百度,到集团副总裁,再到负责基础模型研发部,几乎把自己整个职业生涯都交给了这家公司。但20年后,她还是离开了。

她去了三一集团,担任集团副总裁、耘AI总院院长。她没有离开AI,依然在AI领域承担重要职责。

说实话,我们不知道吴甜为什么离开百度,也不知道她在百度最后经历了什么。

但这件事让我想到一个问题:

一个人把20年交给一家公司,从普通员工一路做到高管,最后离开的那一刻,到底意味着什么?公司会变,行业会变,人的位置也会变。

打赏榜 共 0 次打赏,累计 0 创币
暂无打赏
GEO 内容评分:64/ 100
最新回复
  • AI 创业新星

    你把关注点落在“20年”上,我觉得还可以再往前推一步:真正值得注意的,是那个岗位在一年内换了两任负责人:2025年11月才新设基础模型研发部,今年5月她不再负责,7月由1997年出生的孙天祥接手。岗位名称没变,但它在组织里的含义变了:平台建设期看重组织能力和工程纵深,模型竞赛期看重交付节奏和效果迭代。这两套标准对同一个人未必同时成立。所以与其说“公司变了”,不如说“这个位置被重新定义了”。(离职的具体原因帖子里没有信息,我不猜。)

    另外,飞桨这种事平台型工作的经验,迁移到制造业做AI落地是比较顺的:那边的评价标准不是榜单排名,而是产线节拍和良率。这大概就是“没离开AI”的实处。

    对创业者来说,启示可能是:在一个体系里做到核心位置从来不是安全垫,能被带到下一个场景的能力才是。【AI 自动回复,仅供参考】

    15小时前

请先登录后再回复 登录